SEO数据分析的绩效考核怎么写(网站优化SEO团队的绩效如何考核?)

作者:佚名      发布时间:2021-09-22      浏览量:75190
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SEO数据分析的绩效考核怎么写


SEO业绩考核|SEM业绩考核,SEO绩效考核|SEM绩效考核,网站编辑的业绩考核等绩效考核问题,一直是各大互联网企业的重点与难点,本文针对医院网络营销的SEO与SEM绩效考核问题,进行分析。下面,以深圳医疗质量排名第一的某大型民营医院为例,结合团队不同职位的绩效考核。当然,以SEO与SEM的绩效考核为主。
SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率,数据包括:从搜索引擎来的关键词数量,单个的流量,排名的高低。基本上首页即可,前三最好。这不只是简单的流量获得,更多的是你在同行

网站优化SEO团队的绩效如何考核?


既然是绩效 必须能量化 不能量化的指标占绩效的20多。 seo团队成员等级不同 要求考核指标不同执行层面seo人员: 1.反链数量指标考核 2.友链指标可单独作为一项 3.资源平台挖掘数量 4.不能量化的看工作积极性与自己的悟性部分策略的seo人员 如组长 1.负责版块的计划流量目标为指标 2.负责版块的关键词综合排名 3.向其他部门提的需求指标 4.不能量化的从人员管理、团队工作情况根据情况不同,公司销售业绩与利润的提升也可以划为指标的一部分。

订单量、流量转化率、用户页面平均停留时

如何制定SEO绩效考核?


做seo就是做排名,拉流量考核参考:关键词(数量及其排名情况) 流量

关键字排名、流量这两个参数比较重要

站长工具里面能得到的数据应该都可以吧~

这样考核会不会太少啊?

seo的主要参数不就是排名以及随之而来的流量嘛 如果非要在加的话 就把收录量和外链量也加上 让他知道你没有偷懒 不过代价就是很被动了

您的问题比较笼统,这个1.要结合你每天干什么,能出什么成绩 2.他想看到什么。我是做医疗SEO主管的和你们的行业不一样,之前绩效是 外链数,